Checklist da NR-1
Como evitar multas, passivos trabalhistas e atrasos no PGR
A atualização da NR-1 exige a inclusão dos riscos psicossociais no PGR a partir de maio de 2026. Por isso, a Ocupacional preparou um checklist com o que deve ser feito para atender às novas exigências e evitar erros que podem custar mais caro do que você imagina.
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O que você vai encontrar no checklist:
- Principais pontos de atenção no diagnóstico e mapeamento dos riscos psicossociais e sua inclusão no PGR;
- Como fazer uma gestão ativa dos riscos, evitando multas e autuações no futuro;
- Itens mínimos do PGR mais observados em fiscalizações e que não podem apresentar inconsistências;
- Por que não ter um PGR “de gaveta”, mas sim transformá-lo em uma ferramenta de gestão de SST ativa e alinhada à realidade da empresa.
O que mudou na norma?
A principal mudança na NR-1 é a inclusão obrigatória de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo diagnóstico técnico, plano de ação e monitoramento contínuo.
Além disso, a norma reforça que o PGR deve ir além de um documento, tornando-se uma ferramenta de gestão ativa, integrada à rotina da empresa e atualizada constantemente, com foco na saúde dos colaboradores e na sustentabilidade do negócio.
Não se adequar a tempo pode custar caro
Empresas que não se adequarem às novas exigências podem enfrentar impactos financeiros, operacionais e jurídicos significativos, como:
- Multas e autuações do Ministério do Trabalho e Emprego;
- Aumento de risco trabalhista em ações na Justiça do Trabalho;
- Elevação do FAP e afastamentos por saúde mental;
- Dificuldade de retenção de talentos e risco de perda de imagem;
- Crescimento do absenteísmo.
Use o checklist da Ocupacional para avaliar a sua gestão e se preparar para essa mudança!